Condiciones Legales de Euroempleo

 

1. Información Legal

Centro de Formación Macu S.L con domicilio en Granada (Huetor Tajar) C/ ISAAC PERAL 20 – CP.1836; CIF: B18755321 es titular y propietario de los servicios del sitio web www.euroempleo.es en adelante Euroempleo o Sitio Web.

Euroempleo se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, presentación y/o configuración del sitio web, así como alguno o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Euroempleo entiende por Candidato, al usuario o persona física que busca, que utilice los servicios de Euroempleo.

 

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y uso por parte del Candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad Euroempleo es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro entre empresas y candidatos en un entorno online.

En este sentido Euroempleo tiene como objeto facilitar al Candidato poder acceder a ofertas de empleo y las empresas que puedan acceder al C.V de los Candidatos registrados. Euroempleo permite a las Empresas registradas, el acceso a la base de datos del Candidato de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada Candidato.

Euroempleo es una plataforma que permite:

– El registro de empresas que podrán publicar y gestionar sus ofertas de trabajo. Dichas publicaciones serán mostradas en los resultados de búsqueda de la web y los usuarios se podrán suscribir mediante solicitud online.

– El registro de candidatos que podrán publicar y gestionar su Currículum Vítae, para que pueda ser mostrado en los resultados de búsqueda, si es que así como lo han indicado en la sección de privacidad.

El uso del Sitio Web implica al Candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Euroempleo en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

Se recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.

Euroempleo podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Candidato reconoce que técnicamente no siempre es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo se hará todo lo posible por mantener el Sitio Web con la mayor constancia en las mejores condiciones posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Euroempleo (anomalías de redes públicas de comunicación, coretes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Euroempleo.
 

3. Servicios que proporciona la web

Se enumeran los servicios que Euroempleo presta al Candidato.

Inscripción de candidatos de forma gratuita a través del proceso de alta. Cada candidato podrá exponer su CV para que pueda ser visto por las empresas que estén interesadas en el perfil.

– Selección del nivel de privacidad del CV.

Inscripción de empresas que podrán exponer su perfil público.

– Selección del nivel de privacidad del perfil de la empresa.

– Herramientas para la de búsqueda de empleo.

– Herramientas para la de búsqueda de CV.

– Posibilidad de enviar solicitudes de ofertas de empleo.

Gestión de las solicitudes por parte de los empleadores.

Servicio de alertas de empleo por email y RSS. Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica, según palabras clave.
 

4. CANDIDATOS

1. Obligaciones del candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Candidatos.

Euroempleo condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos.

El Candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Euroempleo. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Euroempleo con la mayor brevedad.

El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a Euroempleo permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Euroempleo o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o a otras personas o Empresas , utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Candidatos s (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

2. Registro de candidatos.

Para poder dar de alta al candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de Euroempleo. Seguidamente, el candidato recibirá un correo a la dirección de correo que ha indicado, con un recordatorio de los datos de registro facilitados.

Después de completar el registro, el usuario podrá enviar solicitudes de trabajo y completar su C.V.

 

3. Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales.

Los datos suministrados por los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en Euroempleo son recabados con la finalidad de la gestión de la bolsa de Candidatos y la prestación de los servicios a los candidatos como servicio que proporciona la web.

4. Medidas de seguridad.

Se adoptan las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

5. Niveles de Privacidad.

El candidato debe seleccionar el nivel de privacidad de los datos personales facilitados a Euroempleo.

Privacidad Máxima: En el apartado de Edición de C.V se podrá seleccionar un nivel de seguridad que impida que los datos personales y curriculares puedan aparecer en resultados de búsqueda tanto de empleadores como de otros candidatos.

Privacidad Normal: Se podrá optar en el apartado de Edición de C.V por un nivel de seguridad que permita que nuestros datos curriculares aparezcan en resultados de búsqueda de los empleadores.

El candidato podrá modificar, en cualquier momento, el nivel de privacidad a través del panel de Edición de sus C.V.

NOTA: cuando se responde a una solicitud de oferta de trabajo, siempre se enviarán al empleador que ha creado dicha oferta, los datos contenidos en el formulario y archivos adjuntos, que se hayan aportado en dicho formulario por el solicitante, independientemente del nivel de privacidad que tenga el candidato.

6. Recordar datos de inicio de sesión en un terminal.

Se recordará su nombre usuario y su contraseña para que pueda inscribirse en ofertas, actualizar tu CV, etc. sin tener que volver a introducirlos cada vez que se acceda a la web www.euroempleo.es. Se dejará de recordar desde el momento en que se pulse en “Cerrar sesión”. El usuario no deberá cerrar sesión cuando utilice equipos compartidos.

7. Comunicaciones electrónicas.

Se llevarán a cabo comunicaciones a través de email:

Dirigidas a candidatos, para notificarle que su solicitud a una oferta de empleo ha sido enviada; y recordatorio de sus credenciales.

Alertas de email, irán dirigidas a los usuarios que voluntariamente deseen recibirlas, realizando su inscripción y sugiriendo las palabras clave que deseen asociar con la alerta. Se dará opción en cada mail enviado con alguna alerta a darse de baja en la misma haciendo clic en un enlace remitido.

8. Consentimiento del candidato.

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el Candidato y/o Alumno manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato y/o Alumno, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta Euroempleo, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero “las entidades, Empresas que utilizan los servicios de Euroempleo para la búsqueda y selección de personal”.

Igualmente, los Candidatos autorizan expresamente a Euroempleo a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

9. Responsabilidad.

El Candidato garantiza a Euroempleo que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a Euroempleo y de los perjuicios que pueda causar por ello a Euroempleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por Euroempleo.
 

5. EMPRESAS

1. Registro de empresas.

Para poder dar de alta una empresa, se deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de Euroempleo. Seguidamente, el candidato recibirá un correo a la dirección de correo que ha indicado, con un recordatorio de los datos de registro facilitados.

Después del registro la empresa podrá verificar su cuenta.

Las empresas podrán actuar como empleadoras mediante la publicación de ofertas de trabajo que a su vez podrán ser solicitadas por candidatos. Las distintas solicitudes que llegan al empleador serán gestionadas desde el panel de empresa en el que se pueden marcar los distintos estados de la solicitud.

También se podrá ver la información que ha sido remitida por el solicitante así como archivos adjuntados por el mismo, en la solicitud de la oferta.

También las empresas podrán acceder a los C.V de los candidatos siempre y cuando se lo permita el nivel de privacidad.

2. Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales.

Las finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales suministrados por el usuario son las siguientes:

  1. Gestión de las ofertas y/o cursos ofertados

Prestación de los servicios de Euroempleo a sus usuarios que incluye lo siguiente:

– Inserción a ofertas de empleo en la bolsa de empleo.

– Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.

– Gestión del proceso de selección.

– Servicio de comunicaciones electrónicas.

  1. Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

Realización de comunicaciones comerciales de Euroempleo (tratamientos con fines de publicidad y de prospección comercial).

  1. Servicio de Alertas, recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica.

Se ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, los CV de Candidato que se han inscrito en las ofertas que ha publicado el cliente.

3. Medidas de seguridad.

Se pone en conocimiento de los usuarios de Euroempleo que se han adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

4. Niveles de Privacidad.

El candidato debe seleccionar el nivel de privacidad de los datos personales facilitados a Euroempleo.

Privacidad Máxima: En el apartado de Edición del perfil de la empresa, se podrá seleccionar un nivel de seguridad que impida que los datos de perfil de la misma sean públicos.

Privacidad Normal: Se podrá optar en apartado de edición del perfil de la empresa, por mostrar sus datos de perfil públicamente.

La empresa podrá modificar, en cualquier momento, el nivel de privacidad.

5. Recordar datos de inicio de sesión en un terminal.

Se recordará su usuario y su contraseña para que se pueda acceder a la gestión sin tener que volver a introducir las credenciales cada vez que se acceda a la web www.euroempleo.es. Se dejará de recordar desde el momento en que se pulse en “Cerrar sesión”. El usuario deberá cerrar sesión cuando utilice equipos compartidos.

6. Comunicaciones electrónicas

Se llevarán a cabo comunicaciones a través de email:

Dirigidas a empleadores, para notificarle que acaba que se ha creado una oferta de trabajo, inminente expiración de su oferta de trabajo, recordatorio de sus credenciales de acceso, verificación de su cuenta, solicitudes que se le remitan referidas a sus ofertas de empleo creadas, y concesión de acceso a C.V.
 

4. Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es Centro de Formación Macu S.L.
 

6. Política de Cookies.

Las cookies son pequeños archivos de texto generados por las páginas web que visitas, las cuales contienen los datos de sesión que pueden ser de utilidad más adelante en la página web. Los datos permiten que la página web pueda mantener su información entre las páginas, y también para analizar la forma de interactuar con el sitio.

Las cookies son seguras ya que sólo pueden almacenar la información que se puso en su lugar por el navegador, lo que es información que el usuario ha introducido en el navegador o la que se incluye en la solicitud de página. No pueden ejecutar código y no se pueden utilizar para acceder a tu ordenador.

Las cookies son esenciales para el funcionamiento de internet, aportando innumerables ventajas en la prestación de servicios interactivos, facilitándole la navegación y usabilidad de la web. Las cookies no pueden dañar su equipo y que estén activadas ayuda a identificar y resolver los errores.

A continuación, proporcionamos más información para que se entiendan mejor los diferentes tipos de cookies que se utilizan en www.euroempleo.es:

Cookies de sesión: son cookies temporales que permanecen en el archivo de cookies del navegador hasta que se abandona la página web, por lo que ninguna queda registrada en el disco duro del usuario. La información obtenida por medio de estas cookies sirve para analizar pautas de tráfico en la web. A la larga, esto permite proporcionar una mejor experiencia para mejorar el contenido y facilitar su uso.

Cookies permanentes: son almacenadas en el disco duro y la página web las lee cada vez que se realiza una nueva visita. A pesar de su nombre, una web permanente posee una fecha de expiración determinada. La cookie dejará de funcionar después de esa fecha. Se utilizan, generalmente, para facilitar los diferentes servicios que ofrecen las páginas web.
 

7. Acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado, y actualización.

Tanto el Candidato o la Empresa pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de Euroempleo.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

Departamento de atención al Candidato

info@euroempleo.es

Granada (Huetor Tajar) C/ ISAAC PERAL 20 – CP.18360
 

8. Responsable del fichero y tratamiento de los datos.

Centro de Formación Macu S.L con domicilio social en Granada (Huetor Tajar) C/ ISAAC PERAL 20 – CP.18360